1. Investissez dans un équipement de sécurité adéquat tel que des casques de protection, des gilets réflecteurs et des bottes à embout d'acier :  Investir dans la sécurité de vos employés est primordial, et cela peut être aussi simple que de fournir un équipement de sécurité adéquat.   Les casques de protection peuvent prévenir les blessures à la tête causées par la chute d’objets, tandis que les bottes à embout d’acier peuvent protéger les pieds contre les accidents liés à la machinerie lourde.  De plus, les gilets réflecteurs peuvent améliorer la visibilité aux endroits à faible luminosité.  Ne sous-estimez pas l’importance d’investir dans ces mesures de sécurité nécessaires pour protéger vos précieux employés.

2. Procédez à des vérifications et offrez une formation en sécurité au travail de façon régulière :  Priorisez la sécurité de vos employés en établissant régulièrement des vérifications de sécurité, des évaluations des dangers et des séances de formation. Cela permet de faire en sorte que les employés soient à jour pour ce qui est des protocoles de sécurité et de repérer les problèmes potentiels.  En outillant les employés de connaissances et en les sensibilisant à l’importance des procédures de sécurité, les risques en milieu de travail peuvent être gérés adéquatement.

3. Assurez-vous que tous les employés sont au courant des plus récentes règles du CCHST en ce qui a trait à leurs fonctions précises : Connaître les lignes directrices du CCHST minimisera les risques pour la sécurité et pourra potentiellement sauver des vies.  Tenez vos employés bien informés pour favoriser un environnement de travail sécuritaire.  Visitez le site du CCHST et mettez-vous à jour.

4. Établissez un environnement de travail sécuritaire : Sollicitez la participation de tous, de la direction aux travailleurs de première ligne, pour créer une culture axée sur la sécurité.  À titre d'employeur, vous devez faire preuve de leadership, non seulement en respectant les protocoles de sécurité, mais aussi en soulignant régulièrement l’importance de la sécurité auprès de votre personnel.  L’utilisation d’éléments visuels tels que des affiches, des fiches de conseils et des messages de motivation peut grandement contribuer à promouvoir une culture de sécurité au travail.  De plus, la formation de comités de sécurité comprenant des employés de première ligne afin de les inviter à communiquer leur point de vue sur la sécurité au travail peut s’avérer d’une grande utilité.

5. Offrez des incitatifs pour encourager les employés à suivre les pratiques gagnantes en matière de sécurité et à signaler les risques potentiels :  Les incitatifs liés à la sécurité récompensent les employés pour leur travail assidu. Ainsi, ils se sentent valorisés et importants.  Voici des façons d’inciter à adopter des initiatives de sécurité :

• Récompensez les employés pour leurs jours de travail sans incident en leur offrant des congés en prime.
• Motivez vos employés en leur remettant des cartes-cadeaux en prix.
• Accordez-leur de plus longues pauses s’ils atteignent les objectifs en matière de sécurité.
• Organisez des tirages pour récompenser les employés dans le cadre d’un programme incitatif.
• Versez des dons de charité en reconnaissance d’employés ayant atteint les objectifs en matière de sécurité. 
• Délivrez un certificat de reconnaissance pour les employés ayant démontré leurs compétences en sécurité.
• Félicitez publiquement les employés qui se sont démarqués en matière de mesures de sécurité, ce qui aura pour effet de motiver l’ensemble de votre personnel.

6. Faites la promotion d’initiatives de sécurité sur les médias sociaux afin de stimuler l’intérêt de votre personnel et de les sensibiliser davantage :  Les médias sociaux sont devenus des outils puissants qui peuvent aider à promouvoir des initiatives de sécurité et à sensibiliser à l’échelle de votre organisation.  Partagez vos initiatives de sécurité sur les médias sociaux et encouragez les employés à faire de même.  En diffusant ainsi vos messages axés sur la sécurité, vous pouvez joindre un public plus large et solliciter davantage la participation de vos employés.